La felicidad en el trabajo: Validación de una escala de medida [Versión original]

Happiness at work: Measurement scale validation
Felicidade no trabalho: Validação de uma escala de medição
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APA

Ramirez-Garcia, C., Perea, J. G. de., Junco, J. G. (2019). La felicidad en el trabajo: Validación de una escala de medida [Versión original]. RAE-Revista de Administração de Empresas, 59(5), 327-340. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020190503

ABNT

RAMIREZ-GARCIA, C.; PEREA, J. G. de.; JUNCO, J. G. La felicidad en el trabajo: Validación de una escala de medida [Versión original]. RAE-Revista de Administração de Empresas, v. 59, n. 5, setembro-outubro, p.327-340, 2019. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020190503

Carolina Ramirez-Garcia - Universidad Pablo de Olavide, Sevilla e España - Outros artigos deste autor
Juan García-Álvarez de Perea - Universidad Pablo de Olavide, Sevilla e España - Outros artigos deste autor
Julio Garcia-Del Junco - Universidad de Sevilla, Sevilla e España - Outros artigos deste autor

RESUMEN

La felicidad del trabajador es un factor determinante de su eficiencia a corto y a largo plazo. En la literatura encontramos intentos de medir dicha felicidad directamente, y otros centrados en conocer cuáles son los elementos que generan esta felicidad. El presente trabajo realiza el análisis de validez de una escala propuesta por Del Junco, Espasandín, Dutschke y Palacios (2013) en la que se exponen factores determinantes de la felicidad del trabajador. El trabajo aporta una guía para la validación de escalas con un enfoque estructural y confirmatorio, basada en los datos de 262 empresas de la provincia de Sevilla (España). Asimismo, la escala muestra dos dimensiones (factores relacionados con el puesto de trabajo y factores relacionados con el trabajador) que confirman la necesidad de combinar la perspectiva del individuo y del entorno a la hora de analizar la felicidad laboral.

PALABRAS CLAVE | Felicidad en el trabajo, validación de escalas, análisis factorial exploratorio, análisis factorial confirmatorio, ecuaciones estructurales.

ABSTRACT

Workers’ happiness is a determining factor of their short- and long-term efficiency. Several scholars have attempted to develop happiness measurement frameworks. The present work analyzes the validity of a scale proposed by Del Junco, Espasandín, Dutschke, and Palacios (2013) in which factors determining worker happiness are elucidated and examined. The work provides a guide for validating scales using a structural and confirmatory approach on the basis of data derived from 262 companies in the province of Seville (Spain). The scale examines two dimensions—factors related to the job and factors related to the worker—that confirm the need to combine both individual and environmental perspectives when analyzing worker happiness.

KEYWORDS | Happiness at work, scale validation, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, structural equations.

RESUMO

A felicidade do trabalhador é um fator determinante de sua eficiência em curto e longo prazos. Na literatura, encontramos tentativas de medir a felicidade. O presente trabalho faz a análise da validade de uma escala proposta por Junco, Espasandín, Dutschke e Palacios (2013) na qual fatores que determinam a felicidade do trabalhador estão expostos. O trabalho fornece um guia para a validação de escalas com uma abordagem estrutural e confirmatória, com base em dados de 262 empresas na província de Sevilha (Espanha). Da mesma forma, a escala mostra duas dimensões (fatores relacionados ao trabalho e fatores relacionados ao trabalhador) que confirmam a necessidade de combinar a perspectiva do indivíduo e do ambiente ao analisar a felicidade no trabalho.

PALAVRAS-CHAVE | Felicidade no trabalho, validação de escalas, análise fatorial exploratória, análise fatorial confirmatória, equações estruturais.

Num. Páginas: 
327-340

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