Da Estratégia Individual à Ação Coletiva: Grupos de Suporte e Gênero no Contexto da Gestão da Diversidade

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Brunstein, J., Jaime, P. (2009). Da Estratégia Individual à Ação Coletiva: Grupos de Suporte e Gênero no Contexto da Gestão da Diversidade. RAE - eletrônica, 8(2).

ABNT

BRUNSTEIN, J.; JAIME, P. Da Estratégia Individual à Ação Coletiva: Grupos de Suporte e Gênero no Contexto da Gestão da Diversidade. RAE - eletrônica, v. 8, n. 2, julho-dezembro, 2009.

Janette Brunstein - Outros artigos deste autor
Pedro Jaime - UNIV.SALV. - Outros artigos deste autor

Este artigo trata da formação de grupo de suporte no marco das políticas de diversidade empresarial. São escassas as pesquisas que abordem essa prática de gestão da diversidade. Visando a contribuir para o preenchimento dessa lacuna, o trabalho analisa um Comitê de Mulheres, a fim de compreender de que forma ele é influenciado pela política de diversidade formatada pela direção da organização e a influencia. Foi realizado um estudo de caso etnográfico em uma corporação transnacional cuja sede no Brasil está localizada em São Paulo. Os resultados apontam para um paradoxo. Por um lado, o Comitê analisado representa um processo de emancipação, sinalizando para práticas gerenciais mais inclusivas e participativas. Por outro, notou-se a presença de mecanismos de controle, uma vez que há um esforço da direção da empresa em disciplinar o seu funcionamento.

This article is about the formation of supporting groups in the mark of company diversity politics. Researches which approach this diversity management practice are scarce. Aiming to contribute for the bridging of this gap, the work analyses a Women's Committee in order to understand in which way it is influenced and influences the diversity politics of the organization. An ethnographic case study was carried out at a transnational corporation with its head office in Brazil located in São Paulo. The results point out to a paradox. On one hand, the Committee studied represents an emancipation process, signaling to more inclusive and participative management practices. On the other hand, control mechanisms were noticed, once there is an effort of the company's direction for disciplining its performance.

Gestão da diversidade, grupos de suporte, ação coletiva, gênero, etnografia.
Diversity management, support groups, collective action, gender, ethnography.

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