“Aprecie com moderação”: a identidade da organização como drama e atos de performance

“Appreciate in moderation”: the organization’s identity as drama and act of performance
“Aprecie con moderación”: la identidad de la organización como drama y actos de representación
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Borges, J. F., Medeiros, C. R. de O. (2011). “Aprecie com moderação”: a identidade da organização como drama e atos de performance. RAE-Revista de Administração de Empresas, 51(2), 132-142. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902011000200002

ABNT

BORGES, J. F.; MEDEIROS, C. R. de O. “Aprecie com moderação”: a identidade da organização como drama e atos de performance. RAE-Revista de Administração de Empresas, v. 51, n. 2, mar-abr , p.132-142, 2011. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-75902011000200002

A questão do que constitui a identidade de uma organização motivou produtivas conversações em busca de teorias, desde os anos 1980. Neste estudo, conduzimos o diálogo entre essa literatura e os conceitos desenvolvidos no campo da Antropologia da Performance. Como elemento facilitador desse diálogo, nós apresentamos, a título de ilustração, o processo de construção identitária da Ambev, companhia do setor de bebidas, em um período de contestação das regras sobre o consumo de álcool. Nossa análise mostra a natureza relacional do conceito de identidade da organização, um processo de múltiplas e fluidas interações construído em situações dramáticas e por atos de performance. Às questões que capturam a essência desse conceito, já presentes na literatura, nós adicionamos outra – “O que ou quem estamos nos tornando como organização?”.

The issue of what constitutes an organization’s identity has motivated productive dialogues in search of theory since the 1980s. In this study, the dialogue is between this literature and the concepts developed in the field of Anthropology of Performance. To illustrate a facilitating element of this dialogue, we present AmBev’s (a beverage company) identity construction process during a period when the rules of alcohol consumption were being challenged. Our analysis shows the relational nature of the organizational identity concept, a process with multiples and fluid interactions constructed in dramatic situations and by act of performance. Besides the issues that involve the essence of the concept – already present in the literature – we have added another one: ‘what or who are we becoming as an organization?’

La cuestión de lo que constituye la identidad de una organización ha motivado productivas conversaciones en busca de teorías, desde los años 1980. En este estudio, conducimos el diálogo entre esa literatura y los conceptos desarrollados en el campo de la Antropología de la Representación. Como elemento facilitador de ese diálogo, nosotros presentamos, a modo de ilustración, el proceso de construcción de la identidad de la Ambev, compañía del sector de bebidas, en un período de contestación de las reglas sobre el consumo de alcohol. Nuestro análisis muestra la naturaleza relacional del concepto de identidad de la organización, un proceso de múltiples y fluidas interacciones construido en situaciones dramáticas y por actos de representación. A las cuestiones que capturan la esencia de ese concepto, ya presentes en la literatura, nosotros les adicionamos una otra – “¿Lo qué o quién nos estamos convirtiendo como organización?”

Drama, identidade corporativa, identidade organizacional, mosaico, performance.
Drama, corporate identity, organizational identity, mosaic, performance.
Drama, identidad corporativa, identidad organizacional, mosaico, representación.
Num. Páginas: 
132-142

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