Role of empowerment and identification with work teams in innovation climate

O papel do empoderamento e da identificação de equipes de trabalho em clima de inovação
El rol del empoderamiento e identificación de equipos de trabajo en clima de innovación
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Ramírez, M. F. M., Ostos, J., Arteaga, A. R. S. (2020). Role of empowerment and identification with work teams in innovation climate. RAE-Revista de Administração de Empresas (Journal of Business Management), 60(3), 183-194. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020200302

ABNT

RAMíREZ, M. F. M.; OSTOS, J.; ARTEAGA, A. R. S. Role of empowerment and identification with work teams in innovation climate. RAE-Revista de Administração de Empresas (Journal of Business Management), v. 60, n. 3, May-June, p.183-194, 2020. http://dx.doi.org/10.1590/S0034-759020200302

Manuel Fernando Montoya Ramírez - Universidad de Lima, Facultad Ingenieria Industrial, Lima e Peru - Other articles of this author
Jhony Ostos - Universidad ESAN, Facultad Economia y Ciencias Administrativas, Lima e Peru - Other articles of this author
Arturo Rodolfo Saenz Arteaga - Universidad ESAN, Facultad Economia y Ciencias Administrativas, Lima e Peru - Other articles of this author

ABSTRACT

Several studies argue that an organizational climate oriented to promote innovation generates greater competitiveness in companies. However, very few researchers have explored the factors that lead to the formation of innovation climate and their effects on workers’ performance. Based on a sample of 201 workers from manufacturing and service companies, an analysis was carried out to examine the influence of variables like empowerment and Identification with work teams in innovation climate. Furthermore, the influence of innovation climate on job performance and work commitment was analyzed. The results indicate that there is a positive relationship among the variables of the hypotheses, empowerment and Identification with work teams influence in innovation climate, and the latter influences work performance and work commitment.

KEYWORDS: Empowerment, Identification with work teams, innovation climate, job performance, work commitment.

 

RESUMO

Vários estudos argumentam que um clima organizacional orientado para promover a inovação gera maior competitividade nas empresas; no entanto, poucos autores exploraram os fatores que condicionam a formação do clima de inovação e os efeitos que estes têm sobre o desempenho do trabalhador. Com base em uma amostra de 201 trabalhadores que atuavam em empresas de manufatura e serviços, foi realizada uma análise sobre a influência de variáveis como empoderamento e identificação de equipes de trabalho no clima de inovação. Também foi analisada a influência do clima de inovação no desempenho laboral e no compromisso de trabalho. Os resultados indicaram que existe uma relação positiva entre as hipóteses levantadas.

Palavras-chave: Empoderamento, identificação das equipes de trabalho, clima de inovação, desempenho no trabalho, comprometimento no trabalho.

 

 

RESUMEN

Diversos estudios sostienen que un clima organizacional, orientado a promover la innovación, genera mayor competitividad en las empresas; sin embargo, pocos autores han explorado los factores que condicionan la formación del clima de innovación y los efectos que estos tienen en el desempeño del trabajador. En base a una muestra de 201 trabajadores que se desempeñaban en empresas de manufactura y servicios, se llevó a cabo un análisis sobre la influencia de las variables empoderamiento e identificación de los equipos de trabajo en el clima de innovación. También, se analizó la influencia del clima de innovación en el desempeño laboral y en el compromiso de trabajo. Los resultados indicaron que existe una relación positiva entre las hipótesis planteadas.

PALABRAS CLAVE: Empoderamiento, identificación de los equipos de trabajo, clima de innovación, desempeño laboral, compromiso de trabajo.

 

 

Num. Páginas: 
183-194

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