The role of perceived organizational support in job insecurity and performance [Original version]

Papel da percepção do suporte organizacional na insegurança e desempenho no trabalho
El rol de la percepción de apoyo organizacional en la inseguridad laboral y el desempeño
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Bohle, S. A. L., Chambel, M. J., Medina, F. M., Cunha, B. S. da. (2018). The role of perceived organizational support in job insecurity and performance [Original version]. RAE-Revista de Administração de Empresas (Journal of Business Management), 58(4), 393-404. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020180405

ABNT

BOHLE, S. A. L.; CHAMBEL, M. J.; MEDINA, F. M.; CUNHA, B. S. da. The role of perceived organizational support in job insecurity and performance [Original version]. RAE-Revista de Administração de Empresas (Journal of Business Management), v. 58, n. 4, July-August, p.393-404, 2018. http://dx.doi.org/10.1590/s0034-759020180405

Sergio Andrés López Bohle - Universidad de Chile - Other articles of this author
Maria José Chambel - Universidade de Lisboa - Other articles of this author
Felipe Muñoz Medina - Universidad de Santiago de Chile - Other articles of this author
Bruno Silva da Cunha - Universidad de Santiago de Chile - Other articles of this author

ABSTRACT

In this study, we develop a conceptual model of the relationship between job insecurity and job performance, which is mediated by affective organizational commitment and moderated via perceived organizational support in a Chilean company that has undergone downsizing. In this cross-sectional study, we focused on 400 Chilean employees from the retail sector. Our findings indicate that job insecurity negatively influences job performance, which is a relationship that is partially mediated by effective organizational commitment. Moreover, a high level of perceived organizational support helped intensify the effects of the relationship between job insecurity and affective organizational commitment. To minimize the negative effects of job insecurity on the active employees of a downsizing strategy, an effective intervention is required by developing a more realistic communication in terms of a worker’s expectations toward the organization.

 

KEYWORDS | Downsizing, job insecurity, job performance, affective organizational commitment, perceived organizational support.

 

 

RESUMO

Este artigo apresenta o desenvolvimento de um modelo conceitual da relação entre a insegurança laboral e o desempenho laboral, mediada pelo comprometimento organizacional afetivo e moderada pelo apoio organizacional percebido em uma empresa chilena, que sofreu um processo de downsizing. Este estudo baseou-se em um desenho de corte transversal em 400 funcionários chilenos do setor de varejo. Nossos resultados apontam que a insegurança laboral influencia negativamente o desempenho laboral, e tal relação é parcialmente mediada pelo comprometimento organizacional afetivo. Verificou-se também que um elevado nível de apoio organizacional percebido intensifica a relação negativa entre insegurança laboral e comprometimento organizacional afetivo. A fim de minimizar os efeitos negativos da insegurança laboral em relação aos sobreviventes de uma estratégia de downsizing, uma intervenção eficaz é sugerida por meio do desenvolvimento de uma

comunicação mais realista em termos de expectativas do trabalhador em relação à organização.

 

PALAVRAS-CHAVE | Redução de pessoal, insegurança laboral, desempenho laboral, comprometimento organizacional afetivo, suporte organizacional percebido.

 

 

RESUMEN

Este trabajo presenta el desarrollo de un modelo conceptual de la relación entre la inseguridad laboral y el desempeño laboral mediado por el compromiso organizacional afectivo y moderado por el apoyo organizacional percibido en una empresa chilena que ha sufrido un proceso de reducción de personal. Este estudio se basa en un diseño cross-sectional en una muestra de 400 trabajadores chilenos del sector minorista. Nuestros resultados señalan que la inseguridad laboral influye negativamente en el desempeño laboral; efecto que a su vez es mediado parcialmente por el compromiso organizacional afectivo. Además, se encontró que es probable que un alto nivel de apoyo organizacional percibido intensifique los efectos de la relación entre la inseguridad laboral y el compromiso organizacional afectivo. Con el fin de minimizar los efectos negativos de la inseguridad laboral en una estrategia de reducción de personal, se sugiere una intervención eficaz en los trabajadores sobrevivientes mediante el desarrollo de una comunicación más realista en términos de expectativas del trabajador hacia la organización.

 

PALABRAS CLAVE | Reducción de personal, inseguridad laboral, desempeño laboral, compromiso organizacional afectivo, apoyo organizacional percibido.

 

Num. Páginas: 
393-404

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